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FAQ

よくあるご質問

Q1

「人材派遣」とはどういうことですか?

「人材派遣」とは、派遣会社が雇用する人材を契約企業に、一定期間業務を遂行するために派遣するサービスです。

Q2

アルバイトと派遣はどう違うの?

【アルバイト】
・給与、勤務先から支払われます。
・業務指示命令勤務先から指示が出ます。
【派遣】
・派遣会社より紹介された企業(派遣先企業)でお仕事をしますが、雇用契約は派遣会社と結びます。
ですから、給与のお支払い、業務指示命令は派遣会社からとなります。

Q3

働くかどうかわからないけど、とりあえず登録だけ。 登録には費用はかかりますか?

一切かかりません。
派遣登録による個人情報は、個人情報保護法に基づいて守秘いたしますのでご安心ください。

Q4

派遣登録の条件はありますか?

原則として、18歳以上で、お仕事の実務経験のある方であれば、ご登録可能です。

Q5

どんなお仕事を紹介してくれますか?

オフィスワークや製造・軽作業等、様々な種類の募集があります。勤務地・就業の期間・給与など、ご希望をお聞かせ下さい。
フロームはご希望の条件により近いお仕事をスピーディーに、随時ご紹介いたします。

Q6

未経験でもできるお仕事はありますか?

就職を希望されるエリアやご経歴、求人状況にもよりますが、これまでのご経験や仕事経験以外でお持ちのスキルなどを重視される企業もあります。
また、まったく未経験でも歓迎という企業もあります。
挑戦はしたいけどいきなり正社員は不安という方も、派遣から始めてみたら営業マンのサポートもあるのでスムーズに新しい職業への挑戦もできますよ。

Q7

派遣できる仕事の種類は決まっていますか?

人材派遣で禁止されている業務は、警備業務、医療関係業務、建設業務、港湾運送業務です。
これらを除きましたほとんどの業務に関しては派遣が可能です。

Q8

扶養内で働きたいのですが、週何時間まで働けますか?

従業員数によって扶養内で就業できる時間が変わってきます。
フロームの場合、週30時間未満まで扶養内で仕事可能です。
たとえば、1日5時間×5日=週25時間 1日6時間×4日=週24時間などパートタイムでもゆとりをもってお仕事できます。

Q9

働ける期間は決まっていますか?

「労働者派遣法」では、専門的な知識や経験を必要とする業務、あるいは特別な雇用管理を必要とする業務として26の業務を指定しております。
これら26業務に関しては、派遣期間の制限はありませんが、それ以外の業務は、派遣期間の制限を設けており、その上限を3年としております。
専門26業務につきましては厚生労働省のホームページをご覧下さい。

Q10

就業が終わった後(契約期間満了後)次のお仕事を 紹介してもらえますか?

ご紹介可能です。
まずは担当営業に再度条件やご希望をご相談ください。

Q11

寮には入居できますか?

就業先によって入寮できる企業、できない企業がございますが、ご用意は可能です。(当社規定有り)詳細についてはお問合せください。

Q12

免許はあるけど車は持ってなくて…

お任せください。フロームではお車の貸し出しを行っております。
出勤日だけではなく、プライベートでもお使いいただけます。(車両貸し出し当社規定あり)詳細についてはお問合せください。

Q13

日払い、週払いはできますか?

フロームでは週払いのみ行っております。(規定あり)お気軽にご相談くださいませ。

Q14

給与の支払い日にちはいつになりますか?

就業先によって締め日が異なりますので、就業が決まった際に契約書を元に支払日をお伝えいたします。

Q15

派遣でも健康診断は受けられるの?

フロームでは定期健康診断を実施しており、年1回健康診断を受けていただいております。
また、特定業務(深夜業務・有機物を扱う業務)に関する従事する方には特殊健康診断を受診していただいております。
定期健康診断においてはフロームで負担いたしますのでご安心ください。

Q1

「人材派遣」「職業紹介」とはどういうことですか?

「人材派遣」とは、派遣会社が雇用する派遣スタッフを派遣先企業の指揮命令のもと、業務を遂行するために一定期間派遣するサービスです。
「職業紹介」とは、正社員などの求人があるクライアント企業に対し、転職希望者である求職者をあっせんするなどの職業紹介をするサービスです。

Q2

派遣スタッフを面接することは可能ですか?

人材派遣サービスにおいて、派遣先企業が派遣スタッフの面接(選考)を行った場合や、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主が断れない場合などは、
派遣先企業と派遣スタッフが雇用関係にあると判断される可能性が有り、職業安定法第44条「労働者供給事業の禁止」に違反し、罰則の適用を受けることがあります。

Q3

派遣契約の延長を、直接派遣スタッフに伝えていいですか?

人材派遣サービスでの雇用契約は、当社と派遣スタッフとの間で結ばれております。
契約更新について派遣先企業から直接派遣スタッフに伝えると、雇用関係の誤解を招く恐れがあります。

Q4

派遣契約を途中で解除したいのですが・・・

派遣先企業様のご都合により、2ヶ月を超える派遣契約を中途解除する場合の取り扱いについては、派遣先への指針に示されております。
予め相当の猶予期間(30日以上)をもって派遣元に申し入れを行う事
派遣スタッフの新たな就労先の確保に努める事
新たな就業先の確保ができず、予告日から解約解除日までの期間が30日に満たない場合、不足日数分の賃金相当額の保証を行う事
とされています。